Por Publicado em: 27 de setembro de 2012
Por ampla
maioria, os bancários do Banpará aprovaram ontem à noite a proposta negociada
com a diretoria do Banco. Os 23 dias em greve foram integralmente abonados. O pagamento
cai na conta dos funcionários na semana que vem, provavelmente na terça-feira. O
acordo será assinado no prazo de 7 dias.
maioria, os bancários do Banpará aprovaram ontem à noite a proposta negociada
com a diretoria do Banco. Os 23 dias em greve foram integralmente abonados. O pagamento
cai na conta dos funcionários na semana que vem, provavelmente na terça-feira. O
acordo será assinado no prazo de 7 dias.
As conquistas: 7,5% de reajuste salarial para os
cargos de nível superior e nas demais verbas salariais. Piso salarial fixado pela
Federação Nacional dos Bancos para os cargos de nível médio (técnico bancário) e fundamental (auxiliar de manutenção,
auxiliar de serviços gerais e motoristas), não cumulativo com o índice de reajuste
fixado pela Fenaban. Quebra de Caixa, R$300; Auxílio Refeição, Cesta
Alimentação e 13ª Cesta Alimentação reajustados em 8,5%; Auxílio
Creche/Babá (filhos até a idade de 83
meses), Auxílio creche/auxílio babá a filhos portadores de necessidades
especiais, Anuênio e Abono atividade física, 7,5%; garantia de manutenção do Grupo Paritário do PCCS, para apresentação
de sugestões de propostas para melhoria do PCS; aplicação do índice previsto
entre níveis, a partir de 01/09/2012 e análise,
por meio do GT do PCCS, de proposta de desatrelamento de metas ao PCS, no prazo do ACT-2012/2013; garantia
de analisar proposta para descomissionamento, até 30/06/2013, a ser apresentada
no Comitê de Relações Trabalhistas; garantia de intermediar, junto à Unimed e
sem custo para o Banco, a inclusão de ascendentes e filhos maiores de 24 anos
no plano de saúde. Acréscimo de 05 dias à licença-prêmio (passará de 25 dias
para 30 dias, após cada quinquênio de efetivo exercício, com possibilidade de
conversão em pecúnia: os empregados
enquadrados na nova regra da licença-prêmio passarão a ter direito a converter
a licença-prêmio em pecúnia, inclusive após cada ano, para os que têm direito
ao gozo anualizado, no limite da previsão dotação orçamentária para tal
despesa.
cargos de nível superior e nas demais verbas salariais. Piso salarial fixado pela
Federação Nacional dos Bancos para os cargos de nível médio (técnico bancário) e fundamental (auxiliar de manutenção,
auxiliar de serviços gerais e motoristas), não cumulativo com o índice de reajuste
fixado pela Fenaban. Quebra de Caixa, R$300; Auxílio Refeição, Cesta
Alimentação e 13ª Cesta Alimentação reajustados em 8,5%; Auxílio
Creche/Babá (filhos até a idade de 83
meses), Auxílio creche/auxílio babá a filhos portadores de necessidades
especiais, Anuênio e Abono atividade física, 7,5%; garantia de manutenção do Grupo Paritário do PCCS, para apresentação
de sugestões de propostas para melhoria do PCS; aplicação do índice previsto
entre níveis, a partir de 01/09/2012 e análise,
por meio do GT do PCCS, de proposta de desatrelamento de metas ao PCS, no prazo do ACT-2012/2013; garantia
de analisar proposta para descomissionamento, até 30/06/2013, a ser apresentada
no Comitê de Relações Trabalhistas; garantia de intermediar, junto à Unimed e
sem custo para o Banco, a inclusão de ascendentes e filhos maiores de 24 anos
no plano de saúde. Acréscimo de 05 dias à licença-prêmio (passará de 25 dias
para 30 dias, após cada quinquênio de efetivo exercício, com possibilidade de
conversão em pecúnia: os empregados
enquadrados na nova regra da licença-prêmio passarão a ter direito a converter
a licença-prêmio em pecúnia, inclusive após cada ano, para os que têm direito
ao gozo anualizado, no limite da previsão dotação orçamentária para tal
despesa.
As regras estabelecidas em regulamentação
interna serão mantidas. E os demais itens ficarão como pactuado na CCT-FENABAN-2012/2013.
interna serão mantidas. E os demais itens ficarão como pactuado na CCT-FENABAN-2012/2013.
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